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Tarifvertrag öffentlicher dienst länder 2020

Es gibt keine genauen Zahlen für die Berichterstattung über Tarifverhandlungen in Lettland. Die vom Lettischen Statistischen Zentralamt im Jahr 2006 durchgeführte Erhebung über die Einkommensstruktur ergab, dass rund ein Drittel (34,2 %) aller Beschäftigten waren damals tarifgebunden, mit viel höheren Anteilen im Gesundheits- und Bildungswesen und viel niedrigeren Niveaus in privaten Dienstleistungen wie Finanzen und Einzelhandel. [2] Die Tarifverhandlungen auf Unternehmens- oder Organisationsebene sind die wichtigste Verhandlungsstufe in Lettland mit relativ wenigen Vereinbarungen auf Branchenebene, obwohl 2019 eine allgemein verbindliche Vereinbarung für die Bauindustrie unterzeichnet wurde. In diesem Bericht, dem größten seiner Art, der jemals durchgeführt wurde, werden 7.110 Patrouillenranger des öffentlichen Sektors an Hunderten von Standorten in 28 Ländern befragt. Die IAO trug dazu bei, die Erhebung zu erarbeiten und die Ergebnisse zu analysieren, insbesondere in Bezug auf die Anwendung der einschlägigen IAO-Übereinkommen. [1] Die lettische Gesetzgebung, die in Lettland lebt und arbeitet, von Raita Karnite, Eurofound, November 2019 www.eurofound.europa.eu/country/latvia#collective-bargaining (Zugriff am 01.04.2020) definiert die Themen, die Tarifverträge abdecken sollen – einschließlich der Arbeitsorganisation, der Entlohnung und der internen Arbeitsverfahren. In der Praxis umfassen Vereinbarungen in der Regel Löhne und Boni, Urlaub und Arbeitszeit – insbesondere Gesamtarbeitszeit – sowie Fragen im Zusammenhang mit Entlassungen, insbesondere Massenentlassungen. Darüber hinaus werden in den Vereinbarungen häufig auch Arbeitnehmer mit Kleinkindern unterstützt und Gesundheits- und Sicherheitsfragen behandelt. [4] Sofern nicht anders angegeben, gelten Tarifverträge ein Jahr lang, obwohl ihre Bestimmungen bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung in Kraft bleiben, es sei denn, die Parteien haben eine andere Vereinbarung getroffen. L. Fulton (2020) National Industrial Relations, ein Update.

Arbeitsforschungsabteilung und ETUI (Online-Publikation). Online-Veröffentlichung unter www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations. ILO-Themenseite über Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen (INWORK) PSI startet eine Videoserie mit 16 Geschichten aus neun Ländern – Philippinen, Japan, Indonesien, Italien, USA, Tschad, Libanon, Guatemala und Brasilien –, um die Arbeit von Beamten auf der ganzen Welt zu loben. Gesetzlich ist auch die Möglichkeit, die auf Der Industrieebene getroffenen Tarifverträge auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Wirtschaftszweig auszudehnen, sofern der Arbeitgeberverband, der die Vereinbarung unterzeichnet hat, mehr als 50 % aller Beschäftigten in der Branche beschäftigt oder mehr als 60 % der Waren und Dienstleistungen ausmacht, die die Industrie herstellt. Bis vor kurzem war diese Bestimmung nur in der Eisenbahnindustrie in Verkehr gekommen. Im April 2019 unterzeichneten jedoch die Baugewerkschaft LBNA und drei Arbeitgeberverbände sowie einzelne Unternehmen einen Sechsjahresvertrag – von November 2019 bis Dezember 2025 –, der verbindliche Auswirkungen auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Baugewerbe haben wird. Es folgte ein zweites Abkommen über Glasfaser, das im Dezember 2019 unterzeichnet wurde und 2020 in Kraft tritt und drei Jahre läuft.

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