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Tarifvertrag hotel- und gaststättengewerbe nrw kündigungsfristen

Viele Mitarbeiter der Gastronomie und der Gastronomie müssen bei der Arbeit Uniformen tragen. Wenn Sie eine Uniform oder eine bestimmte Bekleidungsmarke tragen müssen, muss der Arbeitgeber diese zur Verfügung stellen, reinigen und pflegen. Zum Beispiel müssen viele Köche weiße Jacken und Hüte und karierte Hosen tragen. Ihr Arbeitgeber muss die Uniform kaufen. Die Uniform oder der Endesschaden können Ihnen nicht in Rechnung gestellt werden. Ihr Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie eine Kaution für die Uniform zahlen oder Ihre Löhne einbehalten. Die Arbeitgeber müssen kündigungsentgeltend oder eine Kombination aus Kündigungslohn und Kündigungsfrist gewähren, wenn den Arbeitnehmern die Kündigungspflicht nicht mitgeteilt wird. Wenn ein Arbeitnehmer nicht tarifvertraglich erfasst ist, werden die Kündigungs- und Kündigungspflichten zusätzlich zu den Anforderungen nach der Dauer der Beschäftigung erfüllt. Eine Entschädigung ist nicht erforderlich, wenn dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsvorankündigung in Höhe der Anzahl von Wochen, für die der Arbeitnehmer berechtigt ist, in Höhe der Anzahl der Wochenlöhne erteilt wird. Ein Mitarbeiter kann sich während der Kündigungsfrist nicht im Urlaub, Streik oder Aussperrung aufgehalten oder aus medizinischen Gründen nicht zur Verfügung stehen. Wenn die Beschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist fortgesetzt wird, ist die Bekanntmachung wirkungslos. Nach der Mitteilung darf der Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers keine Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Lohnsatzes, ändern. Überstundenlöhne, wie im Tarifvertrag vorgeschrieben, müssen gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer mehr als durchschnittlich acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche über den Schichtzyklus arbeitet.

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, 50 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten an einem einzigen Standort zu kündigen, so muss der Arbeitgeber jedem betroffenen Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über die Gruppenkündigung mitteilen. Der Arbeitgeber muss auch die Arbeitsnormen-Abteilung und jede Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt, benachrichtigen. Die Kündigungsdauer hängt von der Anzahl der zu entlassenden Mitarbeiter ab: So wurde gerade ein Hotel an einen Bauträger verkauft, der das Gebäude in Eigentumswohnungen umwandeln wird. Der Hotelbesitzer beschäftigt 37 Mitarbeiter, darunter eine Reihe von Köchen. Die Köche haben für das Hotel für verschiedene Zeiträume gearbeitet, von fünf Monaten bis zu sieben Jahren. Der Eigentümer hat die Möglichkeit, die Köche sieben Wochen vor Schließung des Hotels über die Kündigung zu informieren. Einer der Köche war auf drei Wochen Urlaub, als der Vertrag unterzeichnet wurde. Dieser Arbeitnehmer, der fünf Jahre ununterbrochen beschäftigt war, konnte nicht gekündigt werden. Als der Arbeitnehmer vier Wochen vor der Schließung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte, erhielt er eine Vier-Wochen-Frist und eine Woche Lohn, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kompensieren. Alternativ hätte der Arbeitgeber anstelle einer Kündigung für alle Arbeitnehmer eine Entschädigung leisten können.

Mittelungsvereinbarungen können für eine Laufzeit von ein bis vier Wochen gelten und müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber im Voraus vereinbart und unterzeichnet werden. Sie müssen auch von einem Zeitplan der voraussichtlichen Stunden über den gesamten Zeitraum der Vereinbarung begleitet werden und die Start- und Endtermine der Vereinbarung angeben. Die Tariflaufzeit des Tarifvertrags für die Beschäftigten der Hotel-, Gaststätten- und Freizeitbranche läuft noch bis zum 30. September 2020. Die zuvor vereinbarte Lohnskala bleibt in Kraft. PAM vereinbarte mit dem Arbeitgeberverband der Branche, dem finnischen Hotelverband MaRa, die Laufzeit des Tarifvertrags wegen der Coronavirus-Epidemie zu verlängern.

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