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Kündigungsschreiben mobbing Muster

Eine Kultur des Mobbings ist in der Informationstechnologie (IT) üblich, was zu hohen Krankenständen, niedriger Moral, schlechter Produktivität und hoher Personalfluktuation führt. [60] Termingesteuerte Projektarbeit und gestresste Manager fordern ihren Tribut an IT-Mitarbeiter. [61] Aus diesen Beispielen geht hervor, dass es nicht immer einfach ist festzustellen, ob jemand gemobbt wird oder lediglich einer "starken Führung" oder berechtigten Kritik ausgesetzt ist. Viele Mobber sind geschickt darin, ihre Spuren zu verwischen und sich mit ihren Vorgesetzten zu beglücken. In anderen Fällen kann das, was als Mobbing-Verhalten erscheint, besser als ein anhaltender Persönlichkeitskonflikt zwischen zwei Mitarbeitern charakterisiert werden. Die industrie-organisatorische Psychologieforschung hat auch die Arten von Mobbing unter Wirtschaftsfachleuten und die Prävalenz dieser Form von Mobbing am Arbeitsplatz sowie Möglichkeiten zur empirischen Messung von Mobbing untersucht. [80] Eine humane Orientierung ist negativ mit der Akzeptanz von arbeitsbedingtem Mobbing verbunden. Leistungsorientierung ist positiv mit der Akzeptanz von Mobbing verbunden. Zukünftige Orientierung ist negativ mit der Akzeptanz von Mobbing verbunden. Eine Kultur der Weiblichkeit legt nahe, dass Individuen, die in dieser Art von Kultur leben und arbeiten, dazu neigen, zwischenmenschliche Beziehungen in größerem Maße zu schätzen. Drei allgemeine Dimensionen wurden in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz erwähnt: Stromentfernung; Männlichkeit versus Weiblichkeit; Individualismus versus Kollektivismus (Lutgen-Sandvik et al., 2007).

Es gibt keine rechtliche Definition von Mobbing. Acas definiert Mobbing am Arbeitsplatz jedoch als "beleidigendes, einschüchterndes, böswilliges oder beleidigendes Verhalten, Missbrauch oder Missbrauch von Macht durch Mittel, die die Person, die gemobbt wird, untergraben, demütigen, verunglimpfen oder verletzen". Die Exekutive für Gesundheit und Sicherheit betont, dass dies eher ein Verhaltensmuster als isolierte Fälle ist, die "wiederholt und beharrlich im Laufe der Zeit" geschehen. Tim Field schlug vor, dass Mobbing am Arbeitsplatz diese Formen annimmt:[68] In Bezug auf das Geschlecht stellt das Workplace Bullying Institute (2007)[19] fest, dass Frauen offenbar einem größeren Risiko ausgesetzt sind, ein Mobbingziel zu werden, da 57 % derjenigen, die berichteten, dass sie wegen Missbrauchs ins Visier genommen wurden, Frauen waren. Männer nehmen eher an aggressivem Mobbing-Verhalten teil (60%), aber wenn es sich bei dem Mobber um eine Frau handelt, ist ihr Ziel auch eher eine Frau (71%).[ 23] Zwar gibt es keine allgemein anerkannte formale Definition von Mobbing am Arbeitsplatz, und einige Forscher bezweifeln sogar, ob eine einheitliche Definition aufgrund ihrer komplexen und vielschichtigen Formen möglich ist[5], aber mehrere Forscher haben sich bemüht, sie zu definieren: Mobbing wurde als besonders weit verbreitet im Pflegeberuf identifiziert, obwohl die Gründe nicht klar sind.

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